"Vərəmsiz Gələcəyə Doğru" İctimai Birliyinin sədri Çingiz Ramazanlı müasir sosial təşkilatlarda multidisiplinar komanda idarəçiliyinin əhəmiyyəti və onun uğura təsiri haqda fikirlərini bildirib.
QHT.az həmin fikirləri təqdim edir:
"Müasir sosial təşkilatların uğuru təkcə onların həyata keçirdiyi layihələrin sayı ilə deyil, bu layihələri reallaşdıran komandanın peşəkarlığı və idarəetmə modeli ilə müəyyən olunur. Qlobal çağırışların artdığı dövrdə sosial problemlərin həlli artıq yalnız bir ixtisas sahəsinin imkanları ilə mümkün hesab edilmir. Məhz buna görə multidisiplinar komanda idarəçiliyi sosial inkişafın əsas sütunlarından birinə çevrilmişdir.
Bu model müxtəlif bilik, bacarıq və peşə təcrübəsinə malik insanların vahid məqsəd naminə koordinasiyalı fəaliyyətini təmin edir. Müxtəlif baxış bucaqlarının bir araya gəlməsi daha yaradıcı və dayanıqlı həllərin formalaşmasına şərait yaradır. Komanda daxilində fərqli ixtisasların qarşılıqlı əməkdaşlığı qərarların keyfiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yüksəldir. Sosial təşkilatlar üçün belə yanaşma həm innovativ ideyaların yaranmasına, həm də resurslardan daha səmərəli istifadə olunmasına imkan verir. Müxtəlif sahələr üzrə mütəxəssislərin eyni məqsəd ətrafında birləşməsi təşkilati çevikliyi artırır.
Bu isə dəyişən sosial mühitə daha operativ uyğunlaşmaq imkanını yaradır. Nəticədə multidisiplinar idarəetmə təşkilatın institusional dayanıqlığını gücləndirən əsas amillərdən birinə çevrilir. Effektiv multidisiplinar komandanın formalaşdırılması ilk növbədə ortaq missiyanın düzgün müəyyən edilməsindən başlayır. Komandanın hər bir üzvü ümumi məqsədi aydın şəkildə dərk etdikdə əməkdaşlıq daha məhsuldar olur. Liderlik bu prosesdə yalnız tapşırıq vermək deyil, həm də müxtəlif peşə sahələri arasında körpü yaratmaq bacarığıdır. Müasir rəhbər komandanın potensialını üzə çıxaran və hər bir üzvün güclü tərəflərini inkişaf etdirən şəxs olmalıdır. Açıq kommunikasiya multidisiplinar əməkdaşlığın ayrılmaz şərtidir. Qarşılıqlı hörmət və etimad mühitində fikir müxtəlifliyi münaqişəyə deyil, inkişaf imkanına çevrilir.
Məlumat mübadiləsinin sistemli təşkili qərarvermə prosesinin operativliyini artırır. Rəqəmsal idarəetmə alətləri müxtəlif istiqamətlər üzrə çalışan mütəxəssislərin fəaliyyətini vahid platformada əlaqələndirməyə imkan verir. Davamlı peşəkar inkişaf və qarşılıqlı öyrənmə multidisiplinar komandanın rəqabət qabiliyyətini daha da yüksəldir. Belə idarəetmə modeli təşkilat daxilində innovasiya mədəniyyətinin formalaşmasına güclü təkan verir. İctimai səhiyyə sahəsində multidisiplinar komanda idarəçiliyinin əhəmiyyəti daha qabarıq şəkildə özünü göstərir. Vərəm, İİV və digər sosial əhəmiyyətli xəstəliklərlə mübarizə yalnız həkimlərin fəaliyyəti ilə məhdudlaşmır. Bu prosesdə epidemioloqların, psixoloqların, sosial işçilərin, hüquqşünasların, kommunikasiya mütəxəssislərinin və vətəndaş cəmiyyəti nümayəndələrinin birgə fəaliyyəti xüsusi əhəmiyyət daşıyır.
Hər bir mütəxəssis problemi öz sahəsinin prizmasından qiymətləndirərək ümumi nəticənin keyfiyyətinə töhfə verir. "Vərəmsiz Gələcəyə Doğru" İctimai Birliyi də fəaliyyətində multidisiplinar komanda modelini əsas idarəetmə prinsiplərindən biri kimi tətbiq edir. Təşkilatın müxtəlif istiqamətlər üzrə fəaliyyət göstərən mütəxəssisləri layihələrin hazırlanması və icrasında vahid komanda kimi çıxış edirlər. Bu yanaşma həyata keçirilən təşəbbüslərin daha real ehtiyaclara uyğun qurulmasına şərait yaradır. Dövlət qurumları, beynəlxalq təşkilatlar və vətəndaş cəmiyyəti institutları ilə qurulan tərəfdaşlıqlar da multidisiplinar əməkdaşlığın praktiki nümunəsidir.
Fərqli bilik və təcrübələrin sintezi daha geniş sosial təsir yaradan nəticələrin əldə olunmasına imkan verir. Belə əməkdaşlıq modeli uzunmüddətli inkişaf strategiyalarının həyata keçirilməsi üçün möhkəm zəmin formalaşdırır. Nəticə etibarilə multidisiplinar komanda idarəçiliyi müasir sosial təşkilatların uğur formulunun ayrılmaz hissəsidir. Bu model təşkilatların dəyişən şəraitə çevik uyğunlaşmasını və mürəkkəb problemlərə kompleks yanaşmasını təmin edir. İnsan kapitalının düzgün idarə olunması hər bir təşkilatın ən böyük strateji üstünlüyünə çevrilir. Komanda üzvlərinin bilik və bacarıqlarının bir-birini tamamlaması institusional potensialı davamlı şəkildə gücləndirir.
Güclü komanda mədəniyyəti təşkilatın nüfuzunu və ictimai etimadını artıran əsas amillərdəndir. Müasir dövrdə uğurlu sosial təşkilatlar fərdlərin deyil, güclü komandaların yaratdığı nəticələrlə tanınırlar. Məhz multidisiplinar əməkdaşlıq sosial innovasiyaların yaranmasına və davamlı inkişaf məqsədlərinə nail olunmasına geniş imkanlar açır. Gələcəyin sosial təşkilatları yalnız peşəkar mütəxəssisləri deyil, müxtəlif bilik sahələrini vahid məqsəd ətrafında birləşdirə bilən komandaları ilə fərqlənəcəklər.
Güclü komanda idarəçiliyi cəmiyyətin rifahına yönəlmiş hər bir təşəbbüsün uğur ehtimalını əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Məhz fərqli biliklərin, ortaq dəyərlərin və səmərəli liderliyin sintezi sosial təşkilatları davamlı inkişafın aparıcı qüvvəsinə çevirən ən mühüm uğur formuludur".
