Hindistanda şirkətlər korporativ sosial məsuliyyət fəaliyyətlərində yalnız maliyyə dəstəyi göstərməklə kifayətlənmir, əməkdaşlarını da sosial layihələrə cəlb etməyə başlayıblar. QHT-lərlə tərəfdaşlıq bu istiqamətdə əsas vasitələrdən birinə çevrilir.
QHT.az xarici mediaya istinadən bildirir ki, əməkdaşların könüllülük proqramları əsasən təhsil, səhiyyə, məşğulluq, rəqəmsal savadlılıq və icma inkişafı sahələrini əhatə edir. İşçilər öz bilik və bacarıqlarından istifadə edərək tələbələrə mentorluq edir, karyera məsləhətləri verir və müxtəlif sosial layihələrdə iştirak edirlər.
Bu əməkdaşlıq həm QHT-lərə, həm də şirkətlərə fayda verir. QHT-lər peşəkar mütəxəssislərin biliklərindən yararlanır, şirkət əməkdaşları isə liderlik, ünsiyyət, komanda işi və problem həll etmə bacarıqlarını inkişaf etdirirlər.
Şirkətlər könüllülük fəaliyyətini onlayn proqramlar, həftəsonu layihələri, komanda işləri və peşəkar mentorluq kimi müxtəlif formalarda təşkil edirlər. Layihələrin nəticələrinin ölçülməsində isə yalnız iştirakçıların sayı deyil, cəmiyyət üçün yaradılan real təsir – təhsil və məşğulluq imkanlarının, rəqəmsal bacarıqların və xidmətlərə çıxışın yaxşılaşması da nəzərə alınır.
Mütəxəssislər hesab edirlər ki, əməkdaşların könüllülüyü şirkətlərin maliyyə əsaslı KSM fəaliyyətlərini əvəz etməməli, onları tamamlamalıdır. QHT-lərlə uzunmüddətli və məqsədyönlü tərəfdaşlıq şirkətlərə daha davamlı sosial nəticələr əldə etməyə imkan verə bilər.
